• Trang chủ
  • Giới thiệu
  • Blog
    • Phát triển bản thân
    • Phát triển kinh doanh
    • Marketing
    • Quản lý tài chính
    • Huấn luyện đào tạo
    • Video clip hay
  • Dịch Vụ
    • Coaching 1-1
    • 28 ngày Coaching
    • Lãnh đạo
    • Kỹ năng thuyết trình / Đào tạo
    • Thiết lập kế hoạch
    • Trại huấn luyện ( Camp )
    • Xây dựng nhân hiệu 4.0
  • Sách
    • Sách Vượt Ngưỡng
    • Sổ tay quản trị
  • Quà tặng
    • Sổ tay quản trị tài chính
    • 73 ý tưởng phát triển Facebook
    • 8 Bước thiết lập kế hoạch
    • Bí kíp Livestream
    • 119 bài Content hay nhất
    • 5 bước tối ưu Facebook
    • Group Bản Đồ Thành Công
  • Liên hệ
Menu
  • Trang chủ
  • Giới thiệu
  • Blog
    • Phát triển bản thân
    • Phát triển kinh doanh
    • Marketing
    • Quản lý tài chính
    • Huấn luyện đào tạo
    • Video clip hay
  • Dịch Vụ
    • Coaching 1-1
    • 28 ngày Coaching
    • Lãnh đạo
    • Kỹ năng thuyết trình / Đào tạo
    • Thiết lập kế hoạch
    • Trại huấn luyện ( Camp )
    • Xây dựng nhân hiệu 4.0
  • Sách
    • Sách Vượt Ngưỡng
    • Sổ tay quản trị
  • Quà tặng
    • Sổ tay quản trị tài chính
    • 73 ý tưởng phát triển Facebook
    • 8 Bước thiết lập kế hoạch
    • Bí kíp Livestream
    • 119 bài Content hay nhất
    • 5 bước tối ưu Facebook
    • Group Bản Đồ Thành Công
  • Liên hệ
Trang chủ Chia sẻ blog

Triết lý 5 con khỉ và bài học về sự nỗ lực bứt phá vượt ngưỡng trong công việc

Trường Nguyễn Bởi Trường Nguyễn
Trong Chia sẻ blog, Huấn luyện đào tạo, Kinh doanh hệ thống, Phát triển bản thân
0
Triết lý 5 con khỉ và bài học về sự nỗ lực bứt phá vượt ngưỡng trong công việc

Đây được xem như một bài học đắt giá dành cho những ai muốn thăng tiến trong cuộc sống.

Sếp X là một người lãnh đạo có tài, hơn nữa anh ta còn biết dạy dỗ nhân viên đúng cách. Kiểu huấn luyện cấp dưới của X không phải là đứng một chỗ chỉ tay năm ngón. Anh thường lắng nghe nhân viên của mình, kể cho họ nghe những câu chuyện hay để rút ra bài học.

Khoảng 3 tháng trở lại đây, sếp X tuyển 5 bạn nhân viên mới vào công ty, anh coi như đây là một thế hệ sẽ có khả năng thay máu đội ngũ doanh nghiệp. Những ngày đầu, các bạn còn khá non nớt, nhưng anh X vẫn lạc quan để đào tạo. Ấy vậy mà sau 3 tháng, mọi chuyện vẫn chưa khả quan. Anh X cảm nhận được có vẻ nhân viên mình chưa thực sự phá bỏ mọi giới hạn để phát triển vươn lên mạnh mẽ.

Một ngày nọ, anh gọi cả 5 nhân viên mới vào phòng họp. Như thường lệ, anh kể cho họ nghe một câu chuyện. Chủ đề lần này là về 5 con khỉ.

“Hôm nay anh sẽ kể cho các em chuyện về 5 con khỉ nhé.

Chuyện rằng, có 5 con khỉ bị nhốt trong một căn phòng rộng. Giữa phòng là một cái thang, trên đỉnh thang là buồng chuối chín thơm ngon. Mỗi khi có một con khỉ định trèo lên thang, người ta lại phun nước lạnh vào những con còn lại, làm chúng rất khổ sở và đau đớn.

Sau một thời gian, mỗi khi có một con khỉ định trèo lên thang, những con còn lại xông tới đánh cho con kia một trận tơi bời. Dần dần, không có con nào trong số 5 con khỉ có ý định trèo lên thang nữa. Người ta bèn bắt ra 1 con và thay bằng con mới.

Nhìn thấy buồng chuối và cái thang, con khỉ mới thắc mắc không hiểu tại sao các con kia không trèo. Nó leo lên và tất nhiên bị bốn con kia xông vào dần cho một trận. Con khỉ mới không hiểu vì sao bị đánh, tuy nhiên không dám trèo nữa.

Rồi một con nữa trong số 5 con đầu được thay thế. Chú khỉ mới lại định trèo, và bị cả hội nện tới số. Con khỉ vừa vào trước đó cũng tham gia đánh, đơn giản vì thấy bọn kia làm vậy, còn bản thân vẫn không hiểu vì lí do gì.

Lần lượt 5 chú khỉ ban đầu được thay ra hết. Bây giờ, 5 con khỉ mới ở trong phòng. Không một con khỉ nào dám trèo lên thang, cũng không có một con khỉ nào bị phun nước. Và cả 5 sẵn sàng đánh nhừ tử bất kỳ con nào khác có ý định đó, mà không hiểu vì lí do gì.

Nghe đến đấy các em đã hiểu điều anh muốn nhắn gửi là gì chưa?

Thứ nhất, những con khỉ này thật thiếu kiên trì, biết đâu chỉ cần cố gắng chịu lạnh, chịu ướt một chút thì nó đã có thể lấy được buồng chuối. Giống như trong công việc, nếu như các em thất bại nhưng lại không nỗ lực cho những lần tiếp theo, thì vĩnh viễn sẽ không bao giờ chạm được đến thành công. Và rồi các em cho rằng dù có làm gì thì cũng vẫn sẽ thất bại, điều này làm nhụt chí và giảm khả năng của các em rất nhiều.

Thứ hai, câu chuyện trên còn nói về loại tâm lý đám đông – tâm lý bầy khỉ. Các con khỉ này không có chính kiến riêng, mà chỉ theo xu hướng bầy đàn. Cuối cùng, chẳng một ai có thể chạm được đến đỉnh vinh quang là với vào buồng chuối ngon kia. Đặc biệt là những chú khỉ mới, vì đi theo vết xe đổ của những con khỉ cũ mà trở nên hèn nhát, thiếu lập trường.

Thử nghĩ mà xem, nếu bây giờ những nhân viên mới vào làm công ty ai cũng nhụt chí và sợ sệt như thế thì bao giờ mới phát triển? Anh muốn kể câu chuyện này để nhắc các em hãy luôn luôn tự tin vào bản thân mình, nếu có sai thì sửa, đừng nản chí.

3 tháng vừa qua, anh nhìn ra khả năng của các em nhưng anh chưa thấy tiềm năng đâu cả. Hãy cố gắng thoát khỏi mọi giới hạn của bản thân để cống hiến cho công việc nhé! Anh tin anh không sai khi tuyển các em vào đây”.

Những lời nói nhẹ nhàng nhưng sâu sắc của sếp X như một bài học, một món quà ý nghĩa đối với 5 bạn nhân viên mới. Chắc chắn, một khi đã được sếp động viên thế này, hẳn các bạn sẽ cố gắng hết sức mình để bứt phá hơn trong công việc.

Chúc bạn thành công

Chỉa SẻTweetPin
Trường Nguyễn

Trường Nguyễn

Bài Viết Liên Quan

Quy trình đào tạo hội nhập – dành cho người mới .

Quy trình đào tạo hội nhập – dành cho người mới .

Tháng Tư 2, 2023
Hướng dẫn xây dựng kênh Tiktok từ A-Z

Hướng dẫn xây dựng kênh Tiktok từ A-Z

Tháng Tư 1, 2023
9 bài content mẫu dùng để tuyển sỉ kinh doanh online chất lượng

9 bài content mẫu dùng để tuyển sỉ kinh doanh online chất lượng

Tháng Ba 27, 2023
6 câu hỏi giúp bạn thăng tiến trong sự nghiệp .

6 câu hỏi giúp bạn thăng tiến trong sự nghiệp .

Tháng Ba 23, 2023
Bài Viết Tiếp Theo
8 Năng lực của Leader thực chiến

8 Năng lực của Leader thực chiến

Trả lời Hủy

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Tin tức nổi bật

  • Ứng dụng tháp nhu cầu Maslow trong kinh doanh.

    Ứng dụng tháp nhu cầu Maslow trong kinh doanh.

    0 Lượt Chia Sẻ
    Chỉa Sẻ 0 Tweet 0
  • Tại sao phải đọc sách ? 6 lợi ích của việc đọc sách .

    0 Lượt Chia Sẻ
    Chỉa Sẻ 0 Tweet 0
  • Bản Mô Tả Công Việc . Là gì ? Lợi ích đem lại

    0 Lượt Chia Sẻ
    Chỉa Sẻ 0 Tweet 0
  • Phân tích SWOT cá nhân

    0 Lượt Chia Sẻ
    Chỉa Sẻ 0 Tweet 0
  • 8 Cách Marketing cho Salon tóc năm 2021

    0 Lượt Chia Sẻ
    Chỉa Sẻ 0 Tweet 0

Chuyên mục

  • Chia sẻ blog
  • Coach 1-1
  • Dịch vụ
  • Đào tạo
  • Huấn luyện đào tạo
  • Kinh doanh hệ thống
  • Kỷ luật bản thân
  • Kỹ năng thuyết trình / Đào tạo
  • Marketing
  • Phát triển bản thân
  • Phát triển kinh doanh
  • Podcast
  • Tài Chính Cá Nhân
  • Thiết lập kế hoạch
  • Tin tức
  • Xây dựng nhãn hiệu 4.0

Trường Nguyễn

 

Trên bước đường thành công.Không có dấu chân của kẻ lười biếng .

HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG

Liên hệ hỗ trợ

Kết nối với Trường qua Facebook , Kênh Youtube

Facebook
Youtube
Instagram

Zalo : 0933 126 366

0933126366

huanluyenvientruongnguyen